海越互赢钉钉CEO凌晨12点巡查工位，第二天质问员工为什么提前下班？

近日，公众号“风声声”发文称，上周某凌晨，十二点到十二点半之间，钉钉CEO“无招”巡查了一趟钉钉的办公区域，发现工位上没几个人。第二天，“无招”把所有部门都批评（臭骂）了一番海越互赢，质问大家：“为什么提前下班？”

图源：公众号“风声声”

据悉，上周五晚上，不少钉钉员工临时接到加班通知，周末连续奋战两天。对此海越互赢，有网友在社交媒体平台表示：“避雷钉钉，各位正在面试钉钉的千万别来！”

图源：公众号“风声声”

据了解，2025年4月，有网友在社交媒体平台爆料称，在钉钉创始人陈航（花名“无招”）回归担任CEO后，钉钉内部开始大力整顿考勤与工作纪律，要求员工早上9点上班，并组织早会，晚上进行工作总结。员工在13:15后必须进入工作状态，上班期间禁止使用手机浏览微信、微博、小红书等社交平台。

钉钉向来以提升办公效率为卖点，其功能旨在让工作流程更顺畅、沟通更便捷。然而，钉钉CEO凌晨12点查工位，次日还质问员工为何提前下班的做法，却与高效理念背道而驰。真正的高效应基于合理管理与员工自主性海越互赢，而非靠这种严苛且不合理的监督。如此行为，只会让员工心生不满与抵触，表面上的“在岗”并非真正的高效。这种违背人性的管理，不仅无法提升效率，还可能降低员工对公司的认同感，损害公司的长远发展，实在不该出现在以推动高效办公为目标的企业中。

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